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泰国电影 二月 论坛 女员工隐孕入职引议:入职3天怀孕 休完产假辞职

2017-09-12 13:23:02作者:王浩南 浏览次数:15498次
摘要:摘自泰国电影 二月 论坛左非白道:“几位前辈,我先过去试探一下,黄申老儿到底留下了什么阵法。”便见萧金水与他的徒弟们大呼小叫跑了出来,还有的互相搀扶着,更有些身上已经挂了彩!“这……”左非白挠了挠头,没有想到,玄明居然还有这一招。

换句话说,杀到这一步,他们已经成功了,因为名气已经打出去了,随便投靠一方势力,都能好吃好喝的过一辈子。第三个人有些不以为然的说道:“我不太相信啊,那什么法器黑市,真的会有好东西吗?”“啊……”左非白一声虎吼,直觉丹田之内涌出无穷无尽的力量,头发根根竖起,肌肉也膨胀了起来,将衣服撑得紧绷绷的,全身散发出隐隐青光。

  女员工“隐孕入职”引争议:入职三天怀孕 休完产假辞职

  央广网北京9月11日消息(记者王楷)据中国之声《新闻纵横》报道,近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。

  网友:

  以后招聘网站把她资料拉黑。

  这算不算职场碰瓷?

  这就坑了,坑的不是公司,而是其他广大女性。

  碰到这种情况,老板也只能自认倒霉了。

  这不是很正常吗?企业知道利用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。

  问题来了,如果应聘人员先坦白了有孕在身,被录用的概率几何?

  用人单位是如何变得戒备心超强的,这就是答案。

  这是个人品质问题。虽然男员工没办法这么干,但遇到个人品质差的,相信企业的损失也不止几个月的产假工资。

  我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由,女性职工入职时隐瞒怀孕的事实,是否违背诚信原则,是否符合劳动法的相关规定?企业作为用人单位该如何维护自身权益,又能否因此与员工解除劳动合同?

  入职三天既宣布怀孕,休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的,是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。

  近年来,由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年,湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后,突然收到公司一纸文书,通知自己被辞退了。她原本想提出劳动仲裁,却没想被公司给告了。

  记者:这份工作对你来说意味着什么呢?

  汪女士:生活。我有一个女儿一岁多一点,现在又要生了。因为我失去了这份工作无法继续再找工作,因为我怀孕了。

  汪女士在当年2月进入某网络发展公司担任人事专员,合同期为一年。刚过试用期不久,她称,发现自己又怀孕了。

  汪女士:我就立马告诉了公司我怀孕了这个事实。因为我不想欺骗公司。

  然后5月底,汪女士却接到被公司辞退的通知。

  汪女士:以我试用期不合格为由辞退了我,说我能力达不到。

  为了索权,她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决为,公司要赔偿汪女士工资和赔偿金四千三百多元。但公司一直没有支付。该公司一名负责人表示,汪女士欺骗了公司,令负责人“非常不满”:因为她生了小孩。我们没打算招一个未婚的小女孩。这是一个主要的原因。她是作为公司高管招进来的,但是有个很不幸的事情,她进公司的时候就已经怀孕了。她瞒报了这个事情。

  实际上,“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同的时候,直接要求女职工“N年不准怀孕”,甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况,即便在入职后怀孕,也不愿向用人单位透露实情。

  那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕,是否都受到法律保护呢?

  北京岳成律师事务所律师杨保全:有些人可能无意地就怀孕了,后来决定想要孩子,当然有些人可能是有意地想找一个单位,就是要来这个单位怀孕等等。不同人的主观心态是不一样的,但是从法律的角度,并没有具体区分那么多。法律认为怀孕生孩子是一个自然权利,无论是在入职前、入职后,无论是入职很长时间的怀孕还是刚入职就怀孕,法律都认为这是员工的法定权利。

  现实中,一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查,甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定,是否符合法律规定?

  杨保全:在法律上,单位在入职前的背景调查,它的要求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和履行有关系的事项,跟是否怀孕是没有关系的。因为在实践当中很多单位都在查,但是我们说为什么那么多判决最后认为,即便查出来的员工有这种欺瞒行为,也认定单位解除(劳动合同)违法,就是因为在法律上单位有没有权利查这件事情,所以你查吧,它也是无效的。不存在隐婚隐孕在法律上会被认定成员工违反了纪律或者承诺。

  那么对于主观隐孕的职业女性,是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢?

  杨保全:实践中我们看到某一些案例,确实是这个员工的恶意性比较大,以各种理由不上班,也没有提供任何劳动,单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规,但是不能完全从法律角度去约束,可能只能从道德角度(谴责)包括这个女员工在入职其他单位的时候,有没有可能说别的单位知道这件事情,对这个人有一个判断。但是要从法律上来讲,员工的这种行为是不违反规定的。

“真的是天轮,天轮转,不可思议!”陈老师傅此时也抑制不住心中的激动了。蒋洪生将这些泥偶一一拿了出来,左非白才看到,这些泥偶一共十二个,分别是十二生肖的形象,只不过略有夸张,比如牛异常雄壮,虎则张着夸张的大口,凶恶无比。左非白与洪浩跟着明三秋,脚下踩着青石台阶,一路下行,左非白一边下一边感觉,差不多已经是地下十米左右的深度了。

“比较麻烦。”左非白摇了摇头道:“因为……只有大自然之力,才能真正做到阴阳和谐的境界,如今如果想要认为调理,恐怕很难……兴许越弄越遭也说不定。”“啊……”那面具男吃疼,十字弩也掉在了地上。

道心问道:“这是……什么情况?”“什么??你??您杀了瑞克豪森,还能全身而退?”杨彩妮花容失色。

“可是你想对晓彤不利,对么?”左非白冷声道:“你眼见管先生身患不治之症,难以长寿,他又膝下无子,只有晓彤一个女儿,想要占有管先生的财产,所以就对晓彤下手了,我说的对么?”飞机上,左非白见道心并没有睡觉的意思,便找他聊天:“道心师兄,你说卓不凡的剑法,真的是华夏第一么?”