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泰国食人宴 论坛 入职三天怀孕产假结束辞职 看待隐孕入职需辩证

2017-09-12 13:19:27作者:鄱阳护戎 浏览次数:25763次
摘要:摘自泰国食人宴 论坛夕阳照射在峰头水流之中,水流呈现温暖的红色,整条水流似乎活了过来,在蜿蜒跳动着。“小左……”欧阳德重重的拍了拍左非白的肩膀:“有你这样的学生,我欧阳德感到欣慰,更多的是骄傲!”坐在副驾驶位置上的乔恩转过头来,笑道:“左撇子,你是不是喜欢那个欧阳小姐?”

洪浩还说,王铁林如今是三天两头给洪家送礼,乖得像个孙子一般,再也不敢有什么动作。法行恍然大悟道:“原来如此,不过要在原先的武学招式上生出自己的创新和变化,可是非要将原先招数练到炉火纯青不可啊,要不然岂不是本末倒置?”陈道麟冷哼一声,没有说话。

  “隐孕”入职,是职场博弈的产物

  ◎朱昌俊

  “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”近日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(宁波晚报)

  隐瞒自己怀孕的事实,入职三天就要求“保胎休息”,等产假结束便辞职。这样的做法,确实让企业“伤心”。但在“隐孕族”并不鲜见的今天,看待这一现象,还需要多一点辩证思维。

  一方面,尽管隐孕族越来越多,但隐孕入职,且结束产假便辞职,也就是说纯粹让企业白白投入“产假”成本的现象,在现实中到底有多少?从常理推测应该只能是个例;另一方面,“隐孕”虽说对企业有隐瞒个人信息之嫌,但严格说仍是求职者的一项权利。而选择“隐孕”,在很多时候也不过是一种无奈。比如,求职者如果在面试时坦言自己已经怀孕,一般很难得到入职机会。再比如,员工在职场中若过早公布怀孕的消息,也可能影响到自己的发展。

  无论从职员自身的安全,还是从公司的用人成本来讲,“隐孕”都不值得提倡,但必须承认,它不过是当前求职者或员工与企业博弈的必然产物。道理很简单,若职场对于准妈妈们有更多的包容,必然会减少隐孕的必要性。所以也可以说,隐孕其实是职场文化与就业环境综合作用的结果。而事实上,在员工与企业之间,从现实的博弈能力来讲,本就是企业强于员工或求职者。而隐孕可能是员工真正为数不多的“博弈”手段。因而,对于隐孕现象,若只看到求职者或就业者的“狡诈”,显然是有失公允的。

  从现实看,企业包容员工的隐孕选择,也是一种必要的妥协。这方面事实上也是受到法律保护的,如在一起类似案例中,地方劳动仲裁委就作出了这样的解释:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况,劳动者应如实说明。但哪怕求职者隐瞒了怀孕事实,该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,不导致合同无效。也就是说,即便是员工隐孕入职,企业也无权开除员工。

  当然,承认隐孕现象背后的博弈正当性,并不意味着只能由企业独自承担这种额外的用人成本。比如对于员工怀孕休假特别是女性员工较多的企业,公共财政可以税收优惠等方式来降低企业的负担。再比如,从规范企业用人和招聘的角度,遏制对于孕妇的就业歧视,真正减少对“隐孕”的依赖。

左非白挠了挠头,笑道:“那当然。”“是的,唐老,谢谢您。”林玲心花怒放,抢着答应下来,随后向唐老微笑致意。王伟大喜,说道:“两位请,那个……我老婆和泽鑫说话都没个轻重,泽鑫就是随了我老婆了,唉……两位大师多担待点儿……”

小赵想了想,说道:“说起来……倒是有一件不寻常的事。”挂了电话,左非白很快就接到了乔云发来的地址,他给法行和洪浩交待了一声,便开车前往王局长的家。

“什么案子?需要拼命么?不会是让我去贼窝做卧底什么的吧?电影里都这么演……”左非白耸了耸肩道。欧阳诗诗答道:“武侯七星阵啊……啊,诸葛亮,关羽……”

龙卷风一时半会儿居然攻不破第二道防线!几人见到左非白领入一个美女进来,都是一愣:“这位是……”